Complexul Energetic Oltenia demarează, de săptămâna acesta, armonizarea salrială și recrutarea de personal specializat pentru domeniul minier.
Astfel, comisiile pentru armonizarea salariilor își vor începe din această săptămână activitatea. Din comisii vor face parte reprezentanți ai administrației și sindicatelor. Aceștia vor analiza situația angajaților care au cele mai mici venituri. Din fondul de armonizare salarială repartizat la nivelul fiecărei subunități vor fi alocate sume pentru creșterea lefurilor mici. Este vizat personalul care are puține clase de salarizare și care muncește în condiții deosebit de grele în zona de producție.
Fondul de armonizare a salariilor și înființarea comisiilor pentru acordarea adaosurilor salariale pentru a mai reduce din discriminările salariale au fost decise în urma negocierilor pentru noul Contract Colectiv de Muncă de la nivelul Complexului Energetic Oltenia. S-a stabilit că în continuare este necesar să fie eliminate discrepanțele salariale sau măcar să fie diminuate, având în vedere că sunt angajați cu vechime și meserii similare care sunt plătiți diferit de către compania energetică. Salariile diferite pentru vechime similară și aceeași meserie au drept cauză punerea în comun a Societății Naționale a Lignitului Oltenia și a fostelor complexuri energetice de la Rovinari, Turceni și Craiova, la înființarea Complexului Energetic Oltenia. Astfel, minerii din complexurile energetice avea lefuri diferite de minerii din Societatea Națională a Lignitului Oltenia.
Din 2012 încoace s-a tot încercat eliminarea discrepanțelor salariale, însă nu s-a reușit. An de an s-a pus în discuție armonizarea lefurilor: De data aceasta, fondul de armonizare prevede acordarea sumei de 200 de lei brut per angajat. Sindicatele și administrația au decis ca fiecare angajat să primească 100 de lei, iar diferența să fie acordată de comisiile de armonizare angajaților cu venituri mici, în limita unui plafon de 350 de lei de persoană. Din această săptămână, la nivelul fiecărei cariere miniere și nu numai își vor începe activitatea comisiile de armonizare care vor analiza situația angajaților cu lefuri mici și cu puține clase de salarizare.
Începe și activitatea de selecție a celor 600 de salariați noi care vor lucra la Complexul Energetic Oltenia. Astfel, în vederea creșterii producției de energie electrică, CE Oltenia angajează 600 de persoane pe posturi de lăcătuș mecanic, electrician și sudor în activitatea minieră, pentru durata determinata până la data de 31.12.2022. Procedura de selecție în vederea angajării personalului necesar a fost inițiată în decembrie 2021, conform anunțului din data de 06.12.2021. În urma analizării dosarelor depuse (calificari, studii, cazier), s-au calificat 1040 de persoane care vor paticipa la verificarea aptitudinilor profesionale în perioada 4 – 11.04.2022, conform programărilor comunicate candidaților.
Nu este exclus ca cei 600 de salariați să fie păstrați și după data de 31 decembrie 2022. Este de amintit și că a intrat în vigoare Legea 74 privind modificarea Legii pensiilor pentru reducerea vârstei de pensionare în companiile energetice între care și Complexul Energetic Oltenia. Astfel, peste 2.000 de angajați din minerit și din termocentrale vor putea să se pensioneze la vârsta de 52 de ani, dacă au 25 de ani vechime în companii energetice pentru grupa I și a II-a de muncă. Rămâne de văzut ce se va întâmpla cu personalul din producție încadrat în condiții normale de muncă.
Andrei Merfu
