În România, angajații beneficiază de un sistem bine reglementat de zile de concediu, care își propune să asigure un echilibru între viața profesională și cea personală. Conform legislației, aceștia au dreptul la 21 de zile libere pe an, dar există și posibile zile suplimentare care pot fi solicitate în funcție de anumite condiții.
Conform Codului Muncii, angajații din România au dreptul la 21 de zile de concediu plătit pe an. Acesta se aplică indiferent de tipul de contract de muncă. Pe lângă aceste zile angajații pot solicita încă 10 zile libere pe an. Aceste zile suplimentare sunt reglementate prin lege și pot fi acordate în anumite circumstanțe. Angajații trebuie să prezinte motive întemeiate, cum ar fi probleme de sănătate sau situații de urgență în familie. Totodată, în calculul duratei concediului de odihnă anual, zilele libere luate pentru situații neprevăzute sunt considerate perioade de activitate prestată.
