Complexul Energetic Oltenia (CEO) a aprobat recent regulamentul aferent anului 2025 privind distribuirea cotei de cărbune destinată angajaților proprii, măsură ce se înscrie în politica socială a companiei, menită să atenueze impactul creșterii costurilor cu încălzirea pentru salariați. Conform deciziei adoptate, fiecare angajat al societății va beneficia de o cantitate de 10 tone de cărbune (lignit), furnizată la un preț preferențial. Costul total stabilit pentru această cantitate este de 1.680 lei, cu o estimare finală a valorii totale – ce include cheltuieli logistice – de aproximativ 1.720 lei.
Distribuirea cotei de cărbune va demara în data de 16 iunie 2025, iar detaliile referitoare la calendarul livrărilor, condițiile de preluare și punctele de distribuție urmează să fie comunicate ulterior prin canalele interne de informare ale companiei.
Această facilitate reprezintă o formă concretă de sprijin oferită angajaților și este reglementată prin Contractul Colectiv de Muncă (CCM) aplicabil la nivelul Complexului Energetic Oltenia. Acordarea lignitului în natură și la prețuri sub nivelul pieței reflectă angajamentul conducerii de a menține un echilibru între sustenabilitatea financiară a companiei și nevoile socio-economice ale personalului, în special în perioadele cu consum energetic crescut, precum sezonul rece.
În ceea ce privește costurile de referință, prețul de vânzare pentru terți – persoane fizice sau juridice care nu sunt angajate ale CEO – este stabilit pentru 2025 la nivelul de 176 lei pe tonă. Astfel, angajații companiei beneficiază de o reducere semnificativă prin această subvenționare internă.
Situația din anul precedent, respectiv 2024, relevă un model similar de acordare a facilității. Atunci, angajații au putut achiziționa 10 tone de lignit la prețul de producție, iar, suplimentar, au avut opțiunea de a cumpăra încă două tone la tariful standard aplicabil terților. Valoarea totală a pachetului acordat a fost reflectată printr-o primă de combustibil acordată în avans, ulterior recuperată de companie în patru tranșe lunare, reținute direct din salariile angajaților beneficiari.
Potrivit datelor interne ale companiei, aproximativ 50% dintre cei aproape 8.000 de salariați ai CEO – incluzând atât personalul din sectorul minier, cât și pe cel din sectorul energetic – au optat în 2024 pentru această formă de sprijin, ceea ce indică un interes semnificativ pentru menținerea acestei politici de acordare a resurselor energetice în mod direct către angajați.
Este de menționat faptul că, în prezent, cota de cărbune acordată în natură și contra cost constituie singurul beneficiu material distinct, acordat separat de salariul de bază. În anii anteriori, diverse sporuri și prime au fost comasate în salariul de încadrare, ceea ce a redus semnificativ numărul facilităților acordate în mod separat. În acest context, pachetul de combustibil rămâne un instrument esențial de susținere a angajaților, atât din punct de vedere financiar, cât și social.
În ceea ce privește alte beneficii prevăzute în CCM, situația acordării voucherelor de vacanță pentru anul 2025 rămâne incertă. Deși acestea sunt stipulate în contractul colectiv, prevederile recente ale Guvernului, concretizate prin Ordonanța de Urgență cunoscută informal sub denumirea de „Ordonanța Trenuleț”, au redus valoarea acestor vouchere la jumătate. În acest context, organizațiile sindicale au demarat demersuri pentru a înlocui actualul format al voucherului de vacanță, în valoare de 1.600 de lei, cu un bonus salarial în sumă fixă, estimată la 3.000 de lei. Negocierile sunt în desfășurare, iar rezultatul acestora va depinde de alocările bugetare și de strategia de personal adoptată de companie în cursul anului curent.
Andrei Merfu
