Scandalul pe tema redefinirii locurilor de muncă la Complexul Energetic Oltenia continuă. Administrația colosului energetic a notificat de câteva luni sindicatele că se intenționează o redefinire a locurilor de muncă de la nivelul Sucursalei Miniere. Este vorba de locurile de muncă din cadrul carierelor miniere. Măsura ar fi necesară pentru transferul mai ușor al angajaților de la un punct de lucru la altul. Sindicatele nu văd însă cu ochi buni propunerea șefilor companiei și cred că redefinirea locurilor de muncă va însemna începutul unui lung șir de abuzuri.
Astfel, orice salariat va fi la mâna șefilor, care vor putea să „scape” de el și să îl trimită să lucreze în orice punct din companie. Pe de altă parte, conducerea Complexului Energetic Oltenia susține că măsura este necesară, având în vedere că la nivelul companiei va fi implementat un Plan de restructurare. Astfel, va fi închisă o serie de cariere miniere, iar altele vor intra în reorganizare. În urma acestui process va rezulta un număr de angajați care va trebui să fie relocate în alte zone.
„Prin intenția de redefinire a locului de muncă în interiorulbazinului carbonifer din care face parte cariera, se urmărește, în primul rând, să se garanteze certitudinea neîntreruperii raportului de muncă în acele situații viitoare de reducere natural a activității miniere. Având posibilitatea de transfer la o alta carieră, pe un post similar în cadrul aceluiași bazin carbonifer, salariații își conserva integralitatea drepturilor.
Redefinirea locului de muncă asigură numarul de personal necesar funcționarii la capacitate a utilajelor.
Avândconvingerea că scopul acestei intenții ar asigura cele mai bune avantaje pentru ambele părți, iar partenerul social va întelege rationamentul, conducerea societății rămâne în continuare deschisă discutiilor pe această temă”, conform Complexului Energetic Oltenia, care se arată în continuare dispus la discuții.
Cel puțin o parte a federațiilor reprezentative din Complexul Energetic Oltenia nu vrea să audă de propunerea administrației. Este vorba în special de liderii Federației Naționale Mine Energie. Dumitru Pârvulescu, președintele Federației Naționale Mine Energie, este de părere că inclusive lideri de sindicat ar putea devein victime ale procesului de redefinire a locurilor de muncă. Prin urmare, FNME se va opune în toate felurile redefinirii locurilor de muncă.
Dacă în privința redefinirii locurilor de muncă la nivelul carierelor miniere lucrurile sunt în aer, în privința creșterii veniturilor salariale mici ale unora dintre salariații CEO s-a mai făcut un pas înainte. Astfel, prin Actul Aditional nr. 2 la Contractul Colectiv de Munca, in scopul eliminarii inechitatilor salariale, s-a hotarat: acordarea unui spor lunar in valoare de 300 de lei pentrufiecare salariat care nu beneficiaza de sporul de productie; alocarea unui fond special pentru majorarea celor mai mici salarii din subunitati. „Societatea recunoaste si apreciaza meritele salariatilor sai, fara al caror aport nu ar putea depasi perioada de tranzitie in care se afla si continua sa le acorde atentia si respectful cuvenit”, conform promisiunii conducerii Complexului Energetic Oltenia.
Încă de la înființare, au existat salariați în companie care aveau lefuri diferite, deși vechime identică și aceeași meserie. Societatea nu a reușit să echilibreze salariile și să elimine discriminările. Se așteaptă rezultatele acum, cu adaosul lunar de 300 de lei și cu fondul special destinat angajaților cu lefuri mici.
Andrei Merfu
