Sindicatele din cadrul Complexului Energetic Oltenia sunt de părere că Bugetul de Venituri și Cheltuieli propus de administrație pentru anul 2025 este unul nerealist. Este opinia liderilor Federației Naționale Mine Energie și ai Federației Naționale „Univers”. Funcționarii Complexului Energetic Oltenia lucrează încă de luna trecută la fundamentarea Proiectului de Buget de Venituri și Cheltuieli al Complexului Energetic Oltenia. Astfel, programul de producție prevăzut pentru anul 2025 prevede o producție de energie electrică pe bază de cărbune de 5,5 TW. Șefii Complexului Energetic Oltenia estimează că va fi nevoie de o producție de 11,5 milioane de tone de cărbune pentru a realiza producția de energie electrică de 5,5TW pe anul viitor. În același timp, programul de descopertă prevede o cantitate excavată de 74,6 milioane de metri cubi de steril în carierele miniere. În opinia, sindicatelor din cadrul Complexului Energetic Oltenia, acești indicatori de producție nu pot fi atinși sub nicio formă cu actualul număr de salariați.
În momentul de față, la nivelul Complexului Energetic Oltenia este în curs de implementare un Plan de restructurare și decarbonare. Acesta se axează pe reducerea treptată și închiderea capacităților din sectorul minier și energetic, reducerea numărului de angajați, precum și investiții noi. Acestea din urmă vizează construirea a opt parcuri fotovoltaice și a două grupuri pe gaze naturale la Termocentrala Turceni și la Termocentrala de la Ișalnița. Parcurile fotovoltaice ar fi trebuit să fie finalizate în 2024, însă doar unul este în licitație. Centralele pe gaze naturale ar trebui să fie puse în funcțiune în 2026, dar nu au fost încă realizate proiectele. Investițiile noi vor fi puse în operă alături de trei investitori privați: ALRO( grupul pe gaze naturale de la Ișalnița), Tinmar(grupul pe gaze de la Turceni și 4 parcuri fotovoltaice) și OMV Petrom(patru parcuri fotovoltaice). În același timp, Planul de restructurare prevede reducerea treptată a numărului de salariați. În prezent mai sunt sub 8.000 de angajați la Complexul Energetic Oltenia. Acest număr de angajați este insuficient, în opinia sindicatelor, care susțin că pentru realizarea BVC pentru 2025 ar fi nevoie de 8.700 de mineri și energeticieni. În plus, la finalul anului 2025 ar trebui să mai rămână doar 5.000 de salariați, iar la finalul anului 2026 un număr de 4.500 de salariați. Așadar, va fi imposibil de atins țintele din Bugetul pentru 2025 dacă vor fi puse în aplicare prevederile din Planul de restructurare pentru anul viitor.
De asemenea, în cadrul Complexului Energetic Oltenia, nemulțumirile legate de gestionarea economiilor din fondul de salarii s-au intensificat, atrăgând atenția atât a angajaților, cât și a liderilor sindicali. Aceste economii, acumulate în acest an, provin din diverse surse, precum concediile neefectuate, pensionările anticipate sau alte factori care au redus cheltuielile salariale. Deși acestea ar putea reprezenta o oportunitate de sprijin pentru angajați, modul de distribuire a fondurilor a generat tensiuni și incertitudini. Administrația companiei a anunțat că, începând cu anul viitor, va implementa măsuri pentru a gestiona mai eficient aceste economii și pentru a aborda preocupările legate de distribuția fondurilor. În trecut, fondul economisit era alocat la final de an în funcție de diverse criterii, inclusiv nevoile salariaților și politicile interne ale companiei. Au existat cazuri în care sumele au fost utilizate pentru susținerea angajaților cu salarii mici, dar și situații în care distribuția s-a realizat în mod egal între mineri și energeticieni. Cu toate acestea, lipsa unui sistem clar și transparent a dus la nemulțumiri frecvente, alimentate de percepția unei utilizări inechitabile a acestor fonduri.
Liderii sindicali au atras atenția asupra problemelor recurente legate de utilizarea economiilor, subliniind că finalul fiecărui an este marcat de incertitudini și de lipsa unor planuri concrete. Această situație a creat un climat tensionat, afectând atât moralul angajaților, cât și încrederea acestora în procesele decizionale ale companiei. Reprezentanții angajaților au solicitat măsuri clare, bazate pe un mecanism transparent și predictibil, care să asigure o repartizare corectă și echitabilă a fondurilor disponibile. Pentru a preveni escaladarea nemulțumirilor, administrația va trebui să elaboreze un plan bine structurat care să răspundă nevoilor diversificate ale salariaților. O astfel de abordare ar putea include stabilirea unor criterii clare de alocare, comunicarea detaliată a procesului și implicarea reprezentanților angajaților în luarea deciziilor. Implementarea unor măsuri corecte și transparente ar putea contribui semnificativ la îmbunătățirea relațiilor de muncă și la consolidarea încrederii între angajați și conducerea companiei. „E pentru prima dată când economia la fondul de salarii este amânată pentru anul următor. Și dacă anul viitor nu mai aflăm nimic despre economia la fondul de salarii? Sunt banii angajaților și trebuie să ajungă la aceștia. Este nevoie de o transparență maximă din acest punct de vedere”, a declarat Laurențiu Manolache, sindicalist în cadrul Complexului Energetic Oltenia.
Andrei Merfu
