Situația de la fosta termocentrală din cadrul Complexului Energetic Oltenia devine tot mai problematică din cauza deficitului de specialiști. Sucursala Electrocentrale Craiova 2 se confruntă cu o lipsă semnificativă de personal calificat, ceea ce pune în pericol activitatea unității.
Recent, o serie de salariați au primit preaviz în urma unei decizii administrative care prevede reducerea cu 20% a posturilor de conducere, conform dispoziției ministrului Energiei, Sebastian Burduja. Printre cei vizați se numără și Dan Vasile, fost director al Termocentralei Craiova 2 și fost membru al Directoratului Complexului Energetic Oltenia. Această măsură a generat nemulțumiri în rândul angajaților rămași, iar mai mulți specialiști au decis să își încheie activitatea în cadrul termocentralei. Este vorba, în principal, despre persoane care erau deja pensionate și care reveniseră în unitate pe baza unor contracte pe durată determinată. În acest context, problema lipsei de personal calificat se va accentua în perioada următoare, iar menținerea activității termocentralei ar putea deveni dificilă.
În prezent, Sucursala Electrocentrale Craiova 2 continuă să utilizeze cărbune pentru producerea agentului termic și a energiei electrice, materia primă fiind furnizată de Complexul Energetic Oltenia. Cu toate acestea, în condițiile în care numărul specialiștilor scade, există riscul ca unitatea să nu își mai poată desfășura activitatea în mod normal. Conform estimărilor, cel puțin 10 specialiști din domenii esențiale urmează să părăsească termocentrala, ceea ce va afecta fluxul operațional.
Pentru a gestiona acest deficit, conducerea unității a început deja demersuri pentru transferul unor angajați din alte sucursale ale Complexului Energetic Oltenia. Astfel, se analizează posibilitatea aducerii de personal de la termocentrala Ișalnița, dar și din județul Gorj, de la sucursalele din Turceni și Rovinari. Cu toate acestea, implementarea acestor soluții se dovedește dificilă, întrucât și în aceste unități există un deficit de personal. În ultimii ani, mulți specialiști s-au pensionat, iar unii dintre aceștia au revenit în sistem pe contracte pe durată determinată, având posibilitatea de a pleca în orice moment. O situație similară s-a înregistrat și la Sucursala Electrocentrale Craiova, ceea ce îngreunează găsirea unei soluții rapide și eficiente.
În plus, numărul angajaților cu experiență în cadrul Complexului Energetic Oltenia s-a redus semnificativ, iar administrația companiei trebuie să găsească soluții pentru a asigura continuitatea activității. Transferul de personal între sucursale este o variantă luată în considerare, însă este puțin probabil ca acești angajați să fie lăsați să plece fără a fi identificate alternative viabile pentru menținerea funcționării unităților din care provin. În acest context, situația rămâne incertă, iar viitorul termocentralei depinde de măsurile care vor fi adoptate în perioada următoare.
Andrei Merfu