Salariaţii Complexului Energetic Oltenia vor fi evaluaţi în mod individual.
În această perioadă se lucrează la stabilirea criteriilor individuale de evaluare.
Potrivit managerului Complexului Energetic Oltenia, Sorin Boza, este necesar ca performanţa să fie evaluată individual şi nu colectiv, pe departamente, cariere sau puncte de lucru.
Există condiţii diferite de lucru de la sector la sector, iar evaluarea colectivă nu ar fi una obiectivă şi nu ar reflecta şi performanţele individuale.
Fiecare salariat va fi recompensat, dacă se va stabili că a atins anumite obiective.
În momentul de faţă se lucrează la o nouă organigramă şi tot în perioada următoare se va trece şi la elaborarea unei noi grile de salarizare la Complexul Energetic Oltenia.
Angajaţii CEO vor avea obiective individuale de performanţă
